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董涛赴烧结球团设计院、选矿设计院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研
[发布日期]2019-09-28

9月20日,根据足球外围投注平台企业党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案及调查研究工作有关安排,企业党委书记、董事长董涛先后前往烧结球团设计院、选矿设计院开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“足球外围投注平台人才体系建设”专题调研。

当天上午,董涛一行来到烧结球团设计院围绕“足球外围投注平台人才体系建设”这一调研专题组织召开座谈会,与烧结球团设计院有关人员开展了面对面的交流,并就部门人才管理情况进行调研引导。董涛首先认真听取了烧结球团设计院人力资源总体现状的汇报,随后详细询问了人才梯队建设、人才流失等情况。董涛对于烧结球团设计院在工程紧张情况下的人才调配工作、人才培养工作给与了充分肯定。

围绕“人才体系建设”存在的问题,董涛在了解了烧结球团设计院近几年人才有所流失的情况后,指出基层部门和人力资源部都应当充分正视人才流失情况,要在留住人才和引进人才两方面下功夫,双管齐下。谈到如何引进人才,董涛表示要科学开展招聘工作,招聘应当是在基于招聘者、被招聘者双方相互了解的基础上,进行的双向选择。董涛认为将招聘面试过程前置是一条有效途径,一线负责人亲赴高校现场开展面试工作,一方面让应聘者对于企业业务和专业发展平台有更为立体的了解,提升企业的吸引力,另一方面也能够尽早对人才有全面的了解,抢占先机。董涛指出,要认真分析人才流失原因,并反馈于招聘工作,合理制定招聘工作安排、设定招聘方向与目标。随后,董涛对社会招聘工作也提出了自己的看法并与在座人员进行交流。董涛强调,大家要重视人才体系建设工作,敞开思路,以有利于企业发展、有利于员工发展、有利于稳定人才为根本出发点,多为企业献计献策,逐步完善企业人才体系。

谈到如何激励人才、提高人员工作效率的问题,董涛在听取了大家的发言后表示,激励人才是一项长期工作,更要与时俱进,逐步提高员工收入、完善福利待遇、营造愉快的工作环境和生活环境都是大家持续努力的方向。他表示在调研工作中了解到,影响人员工作效率包括组织设计、营销管理、奖惩措施等多个因素,企业将进一步完善奖励机制与营销策略,在挖掘人才的同时更要挖掘人才自身的潜力。

当天下午,董涛一行又来到选矿设计院召开座谈会,围绕“足球外围投注平台人才体系建设”这一调研专题与相关人员进行交流。董涛首先详细了解了选矿设计院的人才梯队建设、人才引进及人才培养等情况,在听取相关汇报后,他首先对选矿设计院人才管理和培养工作给与了肯定。

针对选矿设计院人力资源现状,董涛表示选矿队伍业务建设能力较强,但由于年龄结构趋于年轻化,所以要重视人才培养工作,做好新老交替的衔接,充分发挥部门内老同志的帮传带作用,确保人才梯队建设。围绕“人才体系建设”存在的问题,董涛指出人才引进要有前瞻性,要以专业技术接续发展为前提制定计划,以确保人才体系无断层、确保专业可持续发展。谈到招聘工作,董涛指出要持续加大招聘工作力度,并就校园招聘和社会招聘的相关建议与在座人员进行了交流。

围绕如何激励人才、增加员工的归属感和幸福感,董涛特别与青年员工代表进行了交流,询问了衣食住行各方面的情况。董涛表示企业将逐步改善新员工的待遇,既要在收入水平这样的大事上着眼,也要重视伙食、公共洗衣机、网络提速这样的小细节,全面为青年同志打造良好的奋斗氛围。习总书记曾说过,“青年兴则国家兴,青年强则国家强”、“中国梦是历史的、现实的,也是未来的,更是青年一代的”,青年员工是大家企业发展的新生力量,要肩负起责任和使命,脚踏实地,接力奋斗,为足球外围投注平台的改革发展贡献力量。董涛表示,时代在发展,希翼青年员工能够开阔思路,多为企业人才体系建设、经营管理等工作出谋划计、建言献策,为企业发展注入新的活力。

最后,董涛指出此次“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求是守初心、担使命、找差距、抓落实,开展人才体系建设的调查研究就是将主题教育工作往实处落。董涛表示在两天的调研中就“人才体系建设”主题听取了广泛的意见,在调研中检视反思企业人才体系建设工作,下一步将推进落实,真刀真枪的解决问题,为足球外围投注平台高质量发展建立健全人才体系。

企业人力资源部部长张亚男陪同调研,烧结球团设计院领导班子和技术总监参加了专题调研座谈会,选矿设计院院长、技术总监、新员工代表等参加了此次调研。



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